Resumo A autora apresenta um programa de desenvolvimento empresarial, denominado Café de Ideias com a Presidência, focalizando os profissionais - colaboradores, com o objetivo de engajá-los às novas propostas, filosofia e valores da empresa - em fase de transição e crescimento. A metodologia escolhida foi o sociodrama construtivista e a teoria do pensamento sistêmico. Utiliza um filme como eixo mobilizador do desenvolvimento de reflexões para promover mudanças na forma de ver e pensar acontecimentos e adota valores como tema base. Aconteceram oito encontros, envolvendo 90 colaboradores, em uma agência de viagens corporativas. Os resultados obtidos demonstram a ampliação da visão positiva sobre a organização, maior engajamento com seus preceitos e propiciou aos participantes novas reflexões para o desenvolvimento pessoal e profissional. Palavras chave: sociodrama construtivista; valores e engajamento; pensamento sistêmico; empresa em transição.